Seneste nyt fra vores Facebook side

Lad os starte med HVORFOR? 🤷

I denne måned sætter vi fokus på ledelse.

Det er som oftest nemmere at sætte rammene for HVAD medarbejdernes arbejdsfunktion er, og HVORDAN de skal komme fra A til B.
Det sværeste er at skabe et fælles meningsgivende for HVORFOR vi går på arbejde.

Brug 5 minutter på at høre Simon Sinek forklare brugen af ’Why’ i organisationer i nedenstående TED talk.

Og så er vi nysgerrige på hvad der er meningsgivende for dit arbejde?
... Se mereSe mindre

Here's the link to the Original Version of this amazing, inspiring and thought provoking talk by Sim...

2 uger siden

🔮I HAVE A DREAM🔮

Har du en drøm, et mål eller en vision om at opnå/blive bedre til noget.

Vi vil her præsentere et værktøj, som konkretisere hvad, hvorfor og hvordan du opnår din drøm/mål eller vision.

Tegn et målebånd fra 1-10 (hvor 10 er drømmen/målet/visionen)
Stil dig selv disse spørgsmål:

1) Hvad er min drøm/mål/vision ? (eks. jeg vil gerne blive bedre til at træne)
2) Hvor på skalaen er jeg nu, nævn et tal (eks. 4)
3) Hvad er dét der gør, at jeg ikke ligger på tallene før mit valgte tal. ”Hvad er det jeg allerede gør” (eks. jeg er meldt ind i et træningscenter og har været til et par holdtræninger)
4) Hvad kunne mit næste skridt være, for at komme fra 4 til 5 (eks. finde en træningsmakker)

Tip: efter en måned, tegn da målebåndet igen og se om du har rykket dig. Behold punkt 1 og gentag punkt 2, 3 og 4.
Og HUSK at DU er den eneste der kan handle på dine vegne.

Hvad er din drøm, dit mål eller din vision på nuværende tidspunkt?
... Se mereSe mindre

3 uger siden

🔮I HAVE A DREAM🔮

Har du en drøm, et mål eller en vision om at opnå/blive bedre til noget.

Vi vil her præsentere et værktøj, som konkretisere hvad, hvorfor og hvordan du opnår din drøm/mål eller vision.

Tegn et målebånd fra 1-10 (hvor 10 er drømmen/målet/visionen)
Stil dig selv disse spørgsmål:

1) Hvad er min drøm/mål/vision ? (eks. jeg vil gerne blive bedre til at træne)
2) Hvor på skalaen er jeg nu, nævn et tal (eks. 4)
3) Hvad er dét der gør, at jeg ikke ligger på tallene før mit valgte tal. ”Hvad er det jeg allerede gør” (eks. jeg er meldt ind i et træningscenter og har været til et par holdtræninger)
4) Hvad kunne mit næste skridt være, for at komme fra 4 til 5 (eks. finde en træningsmakker)

Tip: efter en måned, tegn da målebåndet igen og se om du har rykket dig. Behold punkt 1 og gentag punkt 2, 3 og 4.
Og HUSK at DU er den eneste der kan handle på dine vegne.

Hvad er din drøm, dit mål eller din vision på nuværende tidspunkt?

I de sidste 4 uger har 12 engagerede jobkonsulenter, mentorer og socialrådgivere fra Skjern Jobcenter været igennem coach uddannelsen. Der har været grin, gode refleksive diskussioner, dybe samtaler, en masse leg og afprøvning af forskellige værktøjer. I morgen er sidste undervisningsgang inden eksamen 🤓📚🔍🌻

Her er et indblik i nogle af de kompetencer de igennem forløbet har tilegnet sig:

- Styrket kommunikationsværktøjer
- Konflikthåndteringsredskaber
- Samtaleteknikker
- Konkretisering af målsætning samt fremgangsmåde for opnåelse
- Indsigt i stress og håndtering heraf
... Se mereSe mindre

4 uger siden

I de sidste 4 uger har 12 engagerede jobkonsulenter, mentorer og socialrådgivere fra Skjern Jobcenter været igennem coach uddannelsen. Der har været grin, gode refleksive diskussioner, dybe samtaler, en masse leg og afprøvning af forskellige værktøjer. I morgen er sidste undervisningsgang inden eksamen 🤓📚🔍🌻 

Her er et indblik i nogle af de kompetencer de igennem forløbet har tilegnet sig:

- Styrket kommunikationsværktøjer
- Konflikthåndteringsredskaber
- Samtaleteknikker
- Konkretisering af målsætning samt fremgangsmåde for opnåelse
- Indsigt i stress og håndtering heraf

***RØD MAND STÅ - GRØN MAND GÅ***

Når du befinder dig i den grønne zone oplever du at mestre dine opgaver, da du bevæger dig i trygge rammer. Med andre ord, du kender svaret på spørgsmålene.

Det kan være farligt at gå direkte fra grøn zone til rød zone, da du her med risiko vil erfare at dine ressourcer langt fra matcher de udfordringer du står overfor. Dette kan fodre følelsen af frustration og magtesløshed og dette vil hindre din mulighed for udvikling i en positiv retning.

I coaching arbejder vi indenfor den gule zone, du vil her opleve at blive ”tilpas forstyrret”, men stadig på et niveau hvor udviklingen af dine kompetencer kan få lov at udfolde sig gradvist.

Coaching kan være behjælpelig med at sikre, at du ikke ender i rød zone. Dette sker igennem bevidsthed om dine egne ressourcer, samt tilegnelse af et bredere kompetencespekter, som hjælper dig til bedre at kunne håndtere nye udfordringer.

Bonus info; faktisk fungerer vi mennesker bedst med at navigere frem og tilbage mellem grøn og gul zone.

I hvilken zone bevæger du dig i det meste af tiden?
... Se mereSe mindre

1 måned siden

***RØD MAND STÅ - GRØN MAND GÅ***

Når du befinder dig i den grønne zone oplever du at mestre dine opgaver, da du bevæger dig i trygge rammer. Med andre ord, du kender svaret på spørgsmålene. 

Det kan være farligt at gå direkte fra grøn zone til rød zone, da du her med risiko vil erfare at dine ressourcer langt fra matcher de udfordringer du står overfor. Dette kan fodre følelsen af frustration og magtesløshed og dette vil hindre din mulighed for udvikling i en positiv retning.

I coaching arbejder vi indenfor den gule zone, du vil her opleve at blive ”tilpas forstyrret”, men stadig på et niveau hvor udviklingen af dine kompetencer kan få lov at udfolde sig gradvist.

Coaching kan være behjælpelig med at sikre, at du ikke ender i rød zone. Dette sker igennem bevidsthed om dine egne ressourcer, samt tilegnelse af et bredere kompetencespekter, som hjælper dig til bedre at kunne håndtere nye udfordringer. 

Bonus info; faktisk fungerer vi mennesker bedst med at navigere frem og tilbage mellem grøn og gul zone. 

I hvilken zone bevæger du dig i det meste af tiden?

***KÆRT BARN HAR MANGE NAVNE***

Business-coach, Sports-coach, Ernærings-coach, Skygge-coach og Vane-coach.

I september måned kigger vi nærmere på hvad coaching er for en størrelse og hvorfor vi, i El-kholy Consult, benytter det i vores daglige virke i et hus fuld af erhvervskonsulenter.

Som ses ovenfor finder coaching sted i sportsgrene, i virksomheder og i privatlivet.
Og det er der en særlig grund til; coaching handler nemlig om at hjælpe et andet menneske til at maksimere dets egne præstationer. Dette sker blandt andet igennem refleksion af tidligere erfaringer, samt at kigge nærmere på de evner som den enkelte besidder og hvordan disse kan benyttes i forhold til de udfordringer man står overfor.

Ofte sker det, at vi som mennesker, har låst os fast på én måde at se tingene på. Det er her, at man i samarbejde med en coach, kan blive dygtig til at udfolde paletten, så man pludselig kan se flere nuancer end blot den ene.

Hvad ser du når du kigger på billedet? 😉
... Se mereSe mindre

1 måned siden

***KÆRT BARN HAR MANGE NAVNE***

Business-coach, Sports-coach, Ernærings-coach, Skygge-coach og Vane-coach.

I september måned kigger vi nærmere på hvad coaching er for en størrelse og hvorfor vi, i El-kholy Consult, benytter det i vores daglige virke i et hus fuld af erhvervskonsulenter. 

Som ses ovenfor finder coaching sted i sportsgrene, i virksomheder og i privatlivet.
Og det er der en særlig grund til; coaching handler nemlig om at hjælpe et andet menneske til at maksimere dets egne præstationer. Dette sker blandt andet igennem refleksion af tidligere erfaringer, samt at kigge nærmere på de evner som den enkelte besidder og hvordan disse kan benyttes i forhold til de udfordringer man står overfor.  

Ofte sker det, at vi som mennesker, har låst os fast på én måde at se tingene på. Det er her, at man i samarbejde med en coach, kan blive dygtig til at udfolde paletten, så man pludselig kan se flere nuancer end blot den ene. 

Hvad ser du når du kigger på billedet? ;)

Certificering i personlighedstest i Hamborg.
Jeg elsker mit arbejde - Hanna 😊
... Se mereSe mindre

2 måneder siden

Certificering i personlighedstest i Hamborg.
Jeg elsker mit arbejde - Hanna 😊

El-kholy Consult har delt Ledersporet ApS' opslag. ... Se mereSe mindre

Kort intensivt - Kursus i September specielt for HR! Tilmeld dig nu - senest 3. august Så er du si...

3 måneder siden

Spotlight: Troels Overgaard Munch

Troels er Chefkonsulent og certificeret Business Coach hos El-kholy Consult, og derudover varetager han en del administrative opgaver.

Man finder ham ofte i innovationsrummet med en bunke papirer, og han er altid klar til en snak, uanset om det er arbejdsrelateret eller af mere privat karakter.

Med en uddannelse indenfor militæret, og en baggrund som leder på mange forskellige niveauer, er Troels havnet ved El-kholy Consult, hvor han er blevet certificeret Business Coach, samt certificeret i NEO PI-3 personlighedsanalyse.

”Nogle virksomheder træffer beslutninger, der alene har fokus på den økonomiske bundlinje. Alt for ofte glemmes den menneskelige bundlinje. Den er ikke alene afgørende for arbejdsglæde/miljø, men er også medvirkende til, at virksomheder der har fokus herpå, vil opleve større loyalitet, udvikling/innovation, til gavn ikke kun for virksomheden og dets medarbejdere, men også for samfundet som helhed.

Her i Huset efterlever vi vores værdigrundlag om – Tillid – Nærvær – Udvikling = den menneskelige bundlinje, og det syntes jeg er utrolig givende”
... Se mereSe mindre

4 måneder siden

Spotlight: Troels Overgaard Munch

Troels er Chefkonsulent og certificeret Business Coach hos El-kholy Consult, og derudover varetager han en del administrative opgaver.

Man finder ham ofte i innovationsrummet med en bunke papirer, og han er altid klar til en snak, uanset om det er arbejdsrelateret eller af mere privat karakter.

Med en uddannelse indenfor militæret, og en baggrund som leder på mange forskellige niveauer, er Troels havnet ved El-kholy Consult, hvor han er blevet certificeret Business Coach, samt certificeret i NEO PI-3 personlighedsanalyse.

”Nogle virksomheder træffer beslutninger, der alene har fokus på den økonomiske bundlinje. Alt for ofte glemmes den menneskelige bundlinje. Den er ikke alene afgørende for arbejdsglæde/miljø, men er også medvirkende til, at virksomheder der har fokus herpå, vil opleve større loyalitet, udvikling/innovation, til gavn ikke kun for virksomheden og dets medarbejdere, men også for samfundet som helhed.

Her i Huset efterlever vi vores værdigrundlag om – Tillid – Nærvær – Udvikling = den menneskelige bundlinje, og det syntes jeg er utrolig givende”

Spotlight: Hanna El-kholy

“Jeg vil gerne fremme en åben kultur, en kultur hvor der er højt til loftet og mulighed for at prøve nogle ting af. Hvor der er støtte og hjælp fra mig, men også fra sine kollegaer, og hvor der er en god energi”

Hanna er grundlæggeren af El-kholy Consult, og styrer firmaet med en fast hånd. Før hun grundlagde El-kholy Consult i 2008, har hun blandt andet været leder på en ungdomsskole, og arbejdet med coaching og rekruttering for Mercuri Urval.

Hvad der engang var en enmands-virksomhed, er nu et mellemstort konsulenthus, med en villa, et ledelsesteam og en lang række projekter, fra coaching og personlighedstest, til udgivelse af undervisningsmateriale og spildesign.

En af Hannas seneste projekter er ledersporet, et kursus der er lidt ud over det sædvanlige:
”Det, der var med ledersporet, var at prøve at skabe noget som ikke kun er hoved og teori, men som faktisk nærmer sig praksis og krop. At man kommer back-to-basics, og gør lederen stærkere og mere robust i dagligdagen”
... Se mereSe mindre

5 måneder siden

Spotlight: Hanna El-kholy

“Jeg vil gerne fremme en åben kultur, en kultur hvor der er højt til loftet og mulighed for at prøve nogle ting af. Hvor der er støtte og hjælp fra mig, men også fra sine kollegaer, og hvor der er en god energi”

Hanna er grundlæggeren af El-kholy Consult, og styrer firmaet med en fast hånd. Før hun grundlagde El-kholy Consult i 2008, har hun blandt andet været leder på en ungdomsskole, og arbejdet med coaching og rekruttering for Mercuri Urval. 

Hvad der engang var en enmands-virksomhed, er nu et mellemstort konsulenthus, med en villa, et ledelsesteam og en lang række projekter, fra coaching og personlighedstest, til udgivelse af undervisningsmateriale og spildesign.

En af Hannas seneste projekter er ledersporet, et kursus der er lidt ud over det sædvanlige:
”Det, der var med ledersporet, var at prøve at skabe noget som ikke kun er hoved og teori, men som faktisk nærmer sig praksis og krop. At man kommer back-to-basics, og gør lederen stærkere og mere robust i dagligdagen”

el-kholy-consult_logo

Balance skaber udvikling