Seneste nyt fra vores Facebook side

**Hvorfor skal andre ledes af dig?**

Har du nogensinde stillet dig selv det spørgsmål? Hvis du er leder eller har med ledelse at gøre kan det være en rigtig god ide.

Ledelse handler i dag i lige så høj grad om at dine medarbejdere skal købe ind på DIG, som at du skal købe ind på dem. Undersøgelser har vist, at en af de største faktorer i fastholdelsen (eller manglen på samme) af medarbejdere, er relationen til nærmeste leder. Ledelse handler idag om samarbejde!

Så spørg dig selv: Hvad gør dig til en leder der er værd at samarbejde med?

Go' weekend!
... Se mereSe mindre

1 dag siden

**Hvorfor skal andre ledes af dig?**

Har du nogensinde stillet dig selv det spørgsmål? Hvis du er leder eller har med ledelse at gøre kan det være en rigtig god ide.

Ledelse handler i dag i lige så høj grad om at dine medarbejdere skal købe ind på DIG, som at du skal købe ind på dem. Undersøgelser har vist, at en af de største faktorer i fastholdelsen (eller manglen på samme) af medarbejdere, er relationen til nærmeste leder. Ledelse handler idag om samarbejde!

Så spørg dig selv: Hvad gør dig til en leder der er værd at samarbejde med?

Go weekend!

El-kholy Consult har tilføjet 2 nye billeder.

**Kunne du være leder for en hest??**

At være leder (også overfor en hest) er rigtig svært!

Det erfarede ledelsen i El-Kholy da de i denne uge tog på tur til Teambuilding og Teamudvikling i selskab med.......heste!

At lede, guide og motivere er svært som leder. Endnu svære hvis medarbejderen er en hest og man hverken må tale, røre eller lokke.

Oplevelsen og interaktionen med hestene tydeliggjorde at vi som ledere i dag er nødt til at kunne justere og tilpasse vores ledelse ud fra den enkelte, og vi skal kunne lede selv i situationer hvor vi føler os begrænset af vilkår, regler og økonomi. Vi kan ikke længere bare fortælle vores medarbejdere hvad de skal og ikke skal gøre, vi skal motivere og inspirere dem, og vigtigst af alt skal vi være enige om i hvilken retning vi skal gå - dette sker ikke af sig selv, og presset på den moderne leder er stadigt støt stigende.

I de kommende uger deler vi ud af vores erfaringer med ledelse, vores egen tilgang og gode råd til alle der har interesse for og/eller berøring med ledelse.

Hvis du vil vide mere om ledelse så skriv til os i kommentarfeltet 🙂

www.elkholyconsult.dk
... Se mereSe mindre

3 dage siden

**Kunne du være leder for en hest??**

At være leder (også overfor en hest) er rigtig svært!

Det erfarede ledelsen i El-Kholy da de i denne uge tog på tur til Teambuilding og Teamudvikling i selskab med.......heste!

At lede, guide og motivere er svært som leder. Endnu svære hvis medarbejderen er en hest og man hverken må tale, røre eller lokke.

Oplevelsen og interaktionen med hestene tydeliggjorde at vi som ledere i dag er nødt til at kunne justere og tilpasse vores ledelse ud fra den enkelte, og vi skal kunne lede selv i situationer hvor vi føler os begrænset af vilkår, regler og økonomi.  Vi kan ikke længere bare fortælle vores medarbejdere hvad de skal og ikke skal gøre, vi skal motivere og inspirere dem, og vigtigst af alt skal vi være enige om i hvilken retning vi skal gå - dette sker ikke af sig selv, og presset på den moderne leder er stadigt støt stigende.

I de kommende uger deler vi ud af vores erfaringer med ledelse, vores egen tilgang og gode råd til alle der har interesse for og/eller berøring med ledelse.

Hvis du vil vide mere om ledelse så skriv til os i kommentarfeltet :) 

www.elkholyconsult.dk

**HVOR SMART ARBEJDER DU EGENTLIGT?**

Der er få ting der er værre end skuffelsen over ikke at nå sit mål. Arbejde hårdt for at krydse målstregen for at indse at man til sidst ikke når derhen.

S.M.A.R.T er en måde at ændre det på! Vi bruger modellen til alt fra individuelle coachinger til workshops, proceskonsultation og teambuilding. Hvorfor? Fordi det virker!

Næste gang du har et mål du vil nå, stort eller småt, så prøv at sætte det ind i modellen. Så sikrer du dig, at dit mål også er:

(S) PECIFIKT
(M) ÅLBART
(A) NSVAR
(R) EALISTISK
(T) IDSBESTEMT

Vi vil rigtig gerne høre om dit smart-mål i kommentaren 😀

Held og lykke med at nå dine mål!

TIP: A'et kan også stå for ambitiøst, acceptabelt og attraktivt
... Se mereSe mindre

3 uger siden

**HVOR SMART ARBEJDER DU EGENTLIGT?**

Der er få ting der er værre end skuffelsen over ikke at nå sit mål. Arbejde hårdt for at krydse målstregen for at indse at man til sidst ikke når derhen.

S.M.A.R.T er en måde at ændre det på! Vi bruger modellen til alt fra individuelle coachinger til workshops, proceskonsultation og teambuilding. Hvorfor? Fordi det virker!

Næste gang du har et mål du vil nå, stort eller småt, så prøv at sætte det ind i modellen. Så sikrer du dig, at dit mål også er:

(S) PECIFIKT
(M) ÅLBART
(A) NSVAR
(R) EALISTISK
(T) IDSBESTEMT

Vi vil rigtig gerne høre om dit smart-mål i kommentaren 😀

Held og lykke med at nå dine mål!

TIP: Aet kan også stå for ambitiøst, acceptabelt og attraktivt

VED DU HVILKEN VEJ DU SKAL GÅ?

At finde frem til hvad der fungerer, og hvad der ikke gør, er en udfordring for mange. BØR/GØR modellen hjælper med at skabe overblikket, og zoomer ind på de områder der er relevante for dig.

Udfyld modellen ved at vælge en overskrift der fylder noget i din hverdag fx: "TRIVSEL PÅ MIT ARBEJDE"

Ved at udfylde hver af de fire felter får du et overblik over de ting der bidrager til din trivsel, og hvilke områder der gør det modsatte. De ting som man fx "BØR" men "GØR IKKE" er de ting der skal udvikles. Et eksempel kunne være pauser er til pauser, og ikke til arbejde.

Hvad skal du fastholde? Er der noget du skal parkere? Hvad vil du gerne udvikle?

RIGTIG GOD WEEKEND!
... Se mereSe mindre

4 uger siden

VED DU HVILKEN VEJ DU SKAL GÅ?

At finde frem til hvad der fungerer, og hvad der ikke gør, er en udfordring for mange. BØR/GØR modellen hjælper med at skabe overblikket, og zoomer ind på de områder der er relevante for dig.

Udfyld modellen ved at vælge en overskrift der fylder noget i din hverdag fx: TRIVSEL PÅ MIT ARBEJDE

Ved at udfylde hver af de fire felter får du et overblik over de ting der bidrager til din trivsel, og hvilke områder der gør det modsatte. De ting som man fx BØR men GØR IKKE er de ting der skal udvikles. Et eksempel kunne være pauser er til pauser, og ikke til arbejde. 

Hvad skal du fastholde? Er der noget du skal parkere? Hvad vil du gerne udvikle? 

RIGTIG GOD WEEKEND!

”2018 HANDLER OM DIG”

2018 er året hvor vi i El-Kholy vil give DIG en helt masse her på facebook. Hver uge, i hver eneste måned, vil du her på siden kunne finde opslag fra os, hvor vi deler ud af vores erfaringer, de værktøjer vi bruger og vores viden om relevante emner inden for erhvervspsykologien.

I januar sætter vi fokus på coaching. Her vil du få indblik i hvad coaching er, hvad det kan bruges til og hvorfor det er vores primære værktøj når vi samarbejder med både vores private kunder og virksomheder.

Hvis du synes arbejdet med mennesker er spændende, og vil du have viden og erfaringer fra en række erfarne erhvervspsykologer, konsulenter og coaches så giv ”El-Kholy Consult” et like. Så ses vi hver uge 

Vi er klar til et fantastisk 2018 sammen med DIG!
... Se mereSe mindre

1 måned siden

”2018 HANDLER OM DIG”

2018 er året hvor vi i El-Kholy vil give DIG en helt masse her på facebook. Hver uge, i hver eneste måned, vil du her på siden kunne finde opslag fra os, hvor vi deler ud af vores erfaringer, de værktøjer vi bruger og vores viden om relevante emner inden for erhvervspsykologien. 

I januar sætter vi fokus på coaching. Her vil du få indblik i hvad coaching er, hvad det kan bruges til og hvorfor det er vores primære værktøj når vi samarbejder med både vores private kunder og virksomheder. 

Hvis du synes arbejdet med mennesker er spændende, og vil du have viden og erfaringer fra en række erfarne erhvervspsykologer, konsulenter og coaches så giv ”El-Kholy Consult” et like. Så ses vi hver uge  

Vi er klar til et fantastisk 2018 sammen med DIG!

El-kholy ConsultDejligt med interessen - hvad vil DU gerne have fra os i 2018? Skriv din kommentar her i tråden 😊

1 måned siden
Avatar

Kommenter på Facebook

El-kholy Consult har opdateret sit coverbillede. ... Se mereSe mindre

1 måned siden

El-kholy Consult føler sig håbefuld.

Jeg har lige været ude og observere de dygtige fysioterapeuter og ergoterapeuter i Haderslev! Vi var hjemme hos et ægtepar tæt på 90 år - konen havde alzheimers og manden er gammel militærmand. Den måde de støttede og udviste kærlighed og omsorg på overfor hinanden var simpelthen så inspirerende. Dejlig start på dagen❤️
Hanna El-Kholy😊
... Se mereSe mindre

3 måneder siden

El-kholy Consult føler sig fantastisk godt til mode.

Så skal vi have gang i Haderslev træning og rehabilitering! 50 personer igennen Insights de næste 2 dage😊
... Se mereSe mindre

4 måneder siden

Så skal vi have gang i Haderslev træning og rehabilitering! 50 personer igennen Insights de næste 2 dage😊

God fornøjelse, det bliver fedt👍😀

4 måneder siden   ·  1
Avatar

Sådan! 😀

4 måneder siden   ·  1
Avatar

👍 spændende. Glæder mig på jeres vejne

4 måneder siden   ·  1
Avatar

Kommenter på Facebook

el-kholy-consult_logo

Balance skaber udvikling